Как строить отношения с подчиненными

001Успех и качество выполняемых задач зачастую очень сильно зависит от отношений между начальником и его подчиненными. Если ему удастся завоевать расположение работников и заслужить уважение и авторитет, то подчиненные будут стараться выполнять свою работу максимально качественно. В противном случае, возможны частые увольнения или неответственное выполнение сотрудниками поставленных задач.

Внешний вид руководителя это немаловажный фактор, по которому подчиненные и партнёры в первую очередь его оценивают. А если начальником является женщина, то тут, можно быть уверенным, что её внешность будут рассматривать буквально под микроскопом. Для того, чтобы всегда быть на высоте сайт http://lamirina.ru/ предлагает Вам большой выбор косметики и парфюмерии.

Для того, чтобы заслужить уважение и авторитет у своих подчиненных, следует по возможности не использовать приказной тон. Многие воспринимают его очень негативно, поэтому будет гораздо эффективнее просто попросить их выполнить то или иное задание. Если сотрудник допустит какие-либо просчеты или ошибки, то в процессе разбора полетов не стоит слишком критиковать его, так как ситуацию это не изменит, но может отрицательно сказаться на его самооценке и будущей работоспособности.

Не стоит слишком ограничивать или наказывать подчиненных за проявление инициативы. Иногда можно даже поощрять, так как это свидетельствует о заинтересованности сотрудников в жизнедеятельности компании. Также нужно создать такой образ, чтобы подчиненные были уверены, что если у них возникнут какие-либо серьезные трудности при выполнении задач, начальник сможет их проконсультировать и даже помочь. Периодически следует хвалить своих подчиненных за успешно выполненные задачи, что будет хорошей мотивацией для них и дальше выполнять свою работу качественно и быстро.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: