Секреты успешного собеседования и типичные ошибки

цельТак оказалось, что вы в поиске работы. Вы составили замечательное резюме, которое понравилось работодателю. Вас пригласили на собеседование, которое закончилось типичной фразой — мы вам позвоним в ближайшее время. Но, конечно, почти никогда не перезванивают. Вы в недоумении — что же было не так? И как удачно пройти собеседование, чтобы после него вам однажды все-таки перезвонили?

Существует множество дельных советов о том, как грамотно составить резюме и какие вопросы задавать по телефону, чтобы понять, интересна ли вам эта работа. Большинство из нас знают о том, как действовать на начальном этапе, как запустить процесс поиска, но многие из нас недооценивают значение самого собеседования и часто не знают, почему одно собеседование прошло удачно, а другое — провалилось. Не все из нас хорошо понимают, как правильно проходить собеседование.

Рассмотрим самые распространенные ошибки, которые совершают люди на собеседованиях и при подготовке к нему.

Неуместный внешний вид
Говоря о том, как удачно пройти собеседование, первое о чем стоит упомянуть — внешний вид человека. Ваше собеседование начинается ровно в тот момент, когда вы входите в офис работодателя. Надо понимать, что люди оценивают не только ваш профессионализм, но также и внешний вид — от этого никуда не деться.

Очень часто кандидаты не проходят собеседование только из-за того, что были одеты в неподходящую одежду. Перед тем, как отправляться на собеседование, постарайтесь выяснить, какой дресс-код в этой компании. В любом случае, если вы не знаете, какой именно стиль одежды приветствуется, рекомендуется одеться скорее в официальный костюм, нежели в джинсы, чтобы произвести приятное впечатление. Это будет свидетельствовать о вашем серьезном отношении к встрече.

Именно поэтому один из основных секретов того, как правильно проходить собеседования, заключается в презентабельном внешнем виде. Это значит очень много для работодателя, если только вы не устраиваетесь в салон татуировок или пирсинга — там другие требования.

Разговоры о зарплате
HR-менеджеры считают это серьезной проблемой соискателей. Многие люди не способны объяснить, что они хотят получить от новой работы, и не знают, какой именно должна быть их работа. Вместо того, чтобы задать побольше вопросов о своих будущих обязанностях, потенциальные сотрудники склонны скорее выяснить размер зарплаты. Вы можете подорвать доверие в себе частыми вопросами о зарплате, потому что HR-менеджер может принять вас за того, кого можно переманить просто более высокой заплатой.

Высокомерное поведение
Если вы действительно хотите научиться тому, как правильно проходить собеседование, вы должны усвоить важную вещь: нужно относиться с должным уважением к сотрудникам отдела кадров и другому персоналу компании, в которой проходите собеседование. В чем часто бывает проблема?

Многие люди относятся к HR-менеджерам как к промежуточному и не очень важному звену между работником и работодателем. Но если вы действительно хотите получить работу, вы должны осознать тот факт, что каждая уважающая себя компания имеет в штате HR-менеджера (и часто — целый отдел). И эту люди — профессионалы своего дела. Так что высокомерие по отношению к HR-менеджеру никогда еще никому не помогло получить работу. Относитесь к нему как к вашему помощнику, а не как к противнику.

Шаблонное мышление
Если вы зачитываетесь книгами на тему, как правильно вести себя на собеседовании и пытаетесь запомнить все «правильные» вопросы и ответы, который HR-менеджер может вам задать, то у вас мало шансов получить работу. Заготовленные ответы и скучная, заученная у зеркала речь — не самый лучший способ впечатлить опытного HR-менеджера. Ваше стремление подготовить речь может быть расценено как проявление неуверенности, страха и отсутствия у вас спонтанности.

В любом случае, как бы вы не подготовились, HR-менеджеры всегда знают, как и каким вопросом поставить в тупик кандидата, так что лучше быть естественным, внимательно слушать и вдумчиво отвечать.

Низкая самооценка
Руководителям не нужны стеснительные и зажатые сотрудники, у которых мало амбиций. Если вы не в состоянии оценить свои личный вклад в деятельность компании или проект, HR-менеджер составит о вас мнение как о простом исполнителе, которого не волнует значимость его позиции и вклад в развитие компании. Такое отношение к работе не будет в вашу пользу, хотя, на разных этапах жизни разные люди могут искать как раз должность простого исполнителя.

Если вас спросят о предыдущем опыте работы, не используйте местоимения мы или наш/наше/наша. Акцентируйте внимание на ваших личных достижениях и не прячьтесь за «ширму» коллектива.

Отсутствие представления о потенциальном работодателе
Еще один важный аспект того, как удачно пройти собеседование. Перед тем, как отправляться на интервью, узнайте больше о компании, ее целях и направлениях деятельности. Конечно, это, как минимум, странно, если вы устраиваетесь на работу в компанию, о которой едва ли что-то знаете. Будьте готовы к тому, что вас попросят рассказать о том, что вы знаете о компании, ее месте на рынке и т.д. Надо понимать, что ваш ответ может повлиять на развитие событий.