Участие отцов в воспитании детей: препятствия и проблемы

1Несмотря на изменения в современном обществе, традиционное разделение ролей, в которых мать — главный родитель, а отец берет на себя только небольшую часть обязательств в воспитании детей все еще довольно распространено. Хотя препятствия на пути активного отцовства в нашем обществе по-прежнему велики и в значительной степени обусловлены социально-экономической ситуацией, есть много способов, в которых матери и отцы могут равномерно распределить вопросы, касающиеся работы, и в то же время быть успешными родителями.

Но бывает так, что времени на покупки просто не остается и тогда приходит на выручку интернет. А когда нужен хороший ковер, то купить его проще, чем кажется. Интернет магазин elitecarpet.ru предлагает огромный выбор, здесь можно купить и шерстяные ковры, и шёлковые ассортимент магазина просто поражает. А покупки через интернет сделают этот процесс намного проще и интереснее, тем более удобная структура сайта позволяет найти необходимый ковер буквально за минуты.

Выработка навыков

И отцы, и матери одинаково готовы и способны научиться заботиться о детях. Тем не менее, мать, как правило, с самого раннего возраста ребенка берет на себя роль главного родителя. Когда матери воспитывают своих детей, они в конце концов выполняют все больше и больше работы, связанной с детьми, в то время как отец в этой ситуации чувствует себя лишним, и в меньшей степени вовлечен в задачи воспитания.

Еще больше усложняет ситуацию то, что к матерям и отцам часто предъявляются разные требования в работе и норме рабочего времени, которые не соответствуют потребностям ребенка. И мужчины, и женщины часто ставят под удар развитие карьеры, если решают взять отпуск, а мужчины дополнительно боятся вероятности понижения в должности.

Баланс между семьей и работой

В современном мире трудности с совмещением работы и личной жизни больше не является только женской проблемой. Работающие отцы и работающие матери сталкиваются с теми же самыми препятствиями, когда речь заходит о поиске баланса между личной жизнью и работой. Большинство отцов согласны с тем, что их работодатели должны обеспечить лучший баланс между личной жизнью и работой своих сотрудников.

В последнее время отцы все чаще задумываются о своих семейных обязанностях. Во многих западных странах наблюдается заметное увеличение числа отцов, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. Это позволяет обеспечить более активное участие отцов в жизни семьи и способствует сбалансированному присутствию обоих родителей на рынке труда. Тем не менее, это решение в значительной степени связано с уровнем доходов каждого из супругов.

Папа в отпуске по уходу за ребенком

Не достаточно просто изменить отношение и мышление мужчин по отношению к родительству и родительскому отпуску, если нет поддержки на рабочем месте и в обществе. Отцы в основном информированы о своих правах на отпуск по уходу за ребенком. Однако, несмотря на то, что большинство мужчин высказываются положительно о самой идее, такой шаг приносит много негативных последствий для мужчин. Прежде всего это касается финансового положения, потому что мужчины в целом по-прежнему зарабатывают больше, чем женщины. Помимо финансовой стороны, мужчины также сталкиваются с очень неоднозначной реакцией общества.

Гибкость рабочего времени

Учитывая, что отцы становятся все более активными в вопросе семейных обязанностей, работодатели должны обеспечить их поддержку. Дисбаланс между работой и семейной жизнью — это проблема, которая влияет на всю семью, и может препятствовать благополучию детей. Кроме того, женщины по-прежнему сталкиваются с большой нагрузкой, поскольку именно им приходится выполнять большую часть работы при ведении домашнего хозяйства и воспитании детей.

Работающие матери сталкиваются с немалым трудностям при возвращении на работу после отпуска по беременности и родам. Для восстановления равновесия между работой и семейной жизнью, и отцам, и особенно матерям, которые до сих пор берут на себя большую часть заботы о детях и семье, значительную помощь могут оказать работодатели, установив для молодых родителей гибкий график работы. К сожалению, в большинстве случаев пока это недостижимо в подавляющем большинстве отечественных компаний. Тем не менее, тенденции развития современно общества позволяют надеяться, что в конечном счете подобная практика будет встречаться все чаще, а участие отцов в жизни своих детей не будет лишь номинальным.